La démarche de DAFEO ne consiste pas à proposer un service de recrutement, mais plutôt d’accompagner et de soutenir le dirigeant dans la définition de son réel besoin en matière de recrutement, dans les services administratifs et financiers.

Bien entendu, DAFEO peut se prononcer sur d’autres profils, non pas sur les aspects techniques du poste, mais de manière plus intuitive sur la personnalité des candidats.

De nos jours, les recruteurs ne connaissent plus toujours le métier des candidats qu’ils recherchent, et c’est particulièrement vrai dans les domaines comptables et financiers. Il leur est donc difficile de cerner très exactement le besoin des entreprises pour l’expliquer clairement aux candidats. Au final, l’image même de l’entreprise s’en trouve entachée.

Pour mener à bien cette mission, une étude des équipes existantes dans leur environnement est nécessaire, afin de définir le besoin et ainsi proposer des évolutions. Ce n’est qu’ensuite que DAFEO conseille ses clients et, si besoin est, négocie avec des recruteurs scrupuleux et sérieux.

Après étude, il s’avère parfois qu’une embauche ne soit pas indispensable, d’où l’intérêt d’une étude menée en amont par DAFEO.